30代女性の転職について

女性も30代ともなれば、社会人として大よそのことがわかってくる時期ですから、より自分にあった仕事がしたいと転職について考えることが多くなる時期でしょう。
実際に、転職に関するアンケートでは、その相談の約4割が30代からの質問となっているということからも、30代の方の転職への関心の高さがうかがえます。

30代の女性は、一般的に男性以上に短期間でのキャリアアップを考えた上で、転職先を選択しているといわれています。
最近では、特に女性を積極的に採用する企業が増えてきましたが、キャリアアップを目的として転職を考えている女性にとって、魅力ある企業も増えたとは一概には言えないのが現状です。
実際、総合職の女性は仕事をしている女性の3％程度(2003年厚生労働省調査）といわれ、女性が職場で活躍し始めてからの歴史が浅いこと、妊娠や結婚でキャリアアップを断念せざるを得なかった職場環境が理由と考えられます。

しかし、現在30代の女性の就業に対する意識や転職率は高くなっている傾向にあります。
転職をキャリアアップの手段とする30代の女性は、人材コンサルタントなどを利用して、いかに女性に有利な転職先を見つけて納得のいく転職活動をじっくり行うかが課題となってきます。
求人情報誌などをみると、女性で転職を考える人の約半数以上の人が、キャリアアップのために専門書を購入したり、講習会やセミナーに参加したりと先行投資をしているそうす。
やはり、30代でキャリアアップを成功させるためには、専門分野での知識や経験が必要ということでしょう。

そうはいっても、女性も30代ともなると、実際、結婚や出産など先々のことも考えなければならないし、本当にいい求人があるのだろうかとか、この転職に失敗したらもう先が無いのではないか、など転職への期待があると同時にさまざまな不安を拭えず、不満を抱えたまま同じ会社で働き続けている人も多いはずです。
20代に比べて、会社からの期待や責任の増加など、より慎重な判断が必要となる30代女性の転職…。悔いのないように、慎重に行いたいものです。

そして、転職したからといって、本当にキャリアアップできたのかどうかは、５年から１０年後を見ないと結果がわからないともいわれています。
安易な転職は、自分の首を絞めることにもなりかねませんので、控えたいものです。