女性の転職活動のポイント

■転職活動の時期

女性が転職活動を考えた時、企業が人材を求めている時期はいつ頃なのか、気になるところでしょう。

企業の採用活動が活発な時期としては、中途採用の場合１１月〜１２月が多いようです。
その理由としては、新卒採用に向け活動を行う前に、中途採用の人員をある程度確保しておきたいからです。
１２月決算の外資系企業の場合は、１２月末には中途採用を打ち切る傾向があるようです。

採用予定人数に満たない人員を補充するこの時期は、企業側の選考ペースも速く、応募してから入社までの日数が短くなるため、転職を急いでいる人にとっても良いチャンスが巡ってくるかもしれません。
１１月〜１２月に転職活動を始めて、企業との出会いのチャンスを広げていきましょう。
ただ、中堅企業やベンチャー企業などは、こういった時期を外して採用活動をすることもあるため、時期とは関係なく自分に合った企業との出会いが見つかることもあります。

■転職先の職場環境のチェック

女性の場合、年齢、独身、既婚、子育て中などライフスタイルによって、転職活動で企業に求める職場環境が変わってきます。
独身でキャリアで働くことを求める方は、女性でも経験を積めば役職につけるような体制をしっかりとっている企業を探すべきでしょう。

一方、結婚して家庭を持っている方は、どうしても時間の制限や夫の休日に合わせたいなど、さまざまな制約が出てくると思います。
企業によっては、それぞれ個人にあった勤務条件で働かせてくれるという柔軟な体制をとっているところもありますので、しっかりと事前に情報とチェックすることが重要です。

■女性の転職環境は男性よりもハードルが高い

女性が転職活動をする際、心にとめておくべきことがあります。
働く女性が増えたからといっても、少なからず企業の女性に対する偏見は未だに残っています。

面接時に、今後の「女性」としての生き方について、質問を受けることがありますので、心の準備をしておきましょう。
例えば、結婚、出産に関して聞かれたときは、結婚や出産をしても仕事を続けていく覚悟ができていることをきちんと伝えましょう。
会社としても、結婚や出産ですぐに辞めてしまうようなら、女性よりも男性を採用したいと考えるのは当然です。

また、子どもがいる場合、それに関して聞かれたときは、実際は女性が子どもの世話を主に見ていても、夫婦で協力して子育てをしているということをしっかりアピールしましょう。
子どもがいるとどうしても、遅刻、早退、欠勤が多くなるのでは、と企業は考えているからです。
女性の採用に関して、まだまだ偏見が残っていることは大変残念なことですが、転職活動をするならば、このことを念頭に置いて活動することが賢い方法のようです。

日本の社会は、まだまだ女性支援体制が整っていないので、女性を採用する際の判断材料には、独身・既婚、子供の有無、そして働くことを支えてくれる協力者がいるかどうかが焦点となります。
特に既婚女性の場合、転職活動前に配偶者や親などに十分な理解と協力を取り付けておく必要があります。
家事や育児について仕事に響かない体制を整えている旨を企業に伝えれば、あとは純粋に能力で判断してくれるでしょう。

そういう意味で、女性は男性よりもハードルの高い転職環境であるといえます。

■女性のための適職紹介『ＷｏｍａｎＷｉｌｌ』

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